36協定の意味をしっかり知ろう。

建設業事務初心者の方！独立して従業員を雇おうとしている方！

要チェックの36協定についてブログアップしてみようと思います。

36協定は建設業だけのルールではありませんが、建設業には必須！

基準違反には罰則もあるので、十分注意が必要です。

しっかり頭に入れておきましょう！

時間外労働は協定を締結しなければ不可！！！労基に届出必須です。

労働者が1日に働ける時間・1週間に働ける時間の上限を知っていますか？

1日の上限は８H　　　1週間の上限は４０H　です。

この８Hは実働時間であり、例えば

始業8時、就業17時（トータルで9Hですね）の会社で、

休憩時間が12時～13時であれば、休憩時間は除かれるので実働は８Hとなるわけです。

なので1日あたりはクリア。

しかしまだルールはあります！

週に1回は法定休日を設けないといけないということ。

1週間は7日なので、6日の勤務が可能ということですね。

‥‥？！

1日８H労働　×　6日　＝　４８H　( ;∀;)

最初に申し上げたように、1週間は４０H以内の労働が上限‥‥

なので、通常　1日８H労働を週6日はダメなんですね。

週6日の勤務だと1日の労働時間は6.5Hまでということになります。

先の例は、建設業では結構基本の勤務時間かと思いますので

単純に週休2日と定めないといけなくなってくるわけです。

なかなか週休2日、確保できないのが建設業…

そこで必須なのが36協定です。

36協定は通称であり、実際は

「時間外労働・休日労働に関する協定」

といいます。

36協定を分かりやすく説明。

この手続きは、単純に会社が

”　時間外労働させますね　”　というような書類を作成して届け出るものではなく

”　時間外労働をすることに対し、使用者・労働者が互いに合意してますよ　”

という労働者と協定を締結したことが確認できる書類を提出し、

許可してもらうといった感じです。

この届出をすることで、初めて　”　時間外労働　”　が可能になるのです。

　ただし、1ヶ月に可能な時間外労働は45Hです。

ちなみに注意したいのは

時間外労働　=　残業　だけではないということ。

1日の労働時間８H　・　週休2日　で規定している会社が

その1週間中に与えられた休日2日の内、1日を出勤とした場合

この1ヶ月に可能な時間外労働の45Hのうち８Hを消費したことになります。

（この休日も定時で勤務した場合）

下の図は1週間単位ですが、

この図の　”　時間外と定義される部分　”　の1ヶ月の合計が45Hを超えてはならない。

ということなんですね。

ただし、協定自体が３０Hで締結されていたら

会社自体の1ヶ月の時間外労働の上限は３０Hになります。

規定上では、目いっぱい制度を利用したら45Hの時間外労働がOKということです。

ちなみに月単位の上限はあるのですが、1日単位は特にない…ような…

そのあたりは専門の社労士さんに確認してみてください(^^;)

１つ言えるのは、会社で1日10Hまで時間外可能！と協定を結べば

1日10Hを超える時間外勤務はできません。

残業多くても３Hぐらいかなー？と仮に1日の時間外労働の上限を３Hで設定してしまうと

休日と設定した日に労働させることが出来る1日の時間の上限も３Hになってしまうので

ご注意ください＼(^o^)／

協定を結べばOK！という訳ではない。割増賃金必須！

上記で説明してきたように、協定を結び、届出をすませれば

時間外労働が可能になります。

ただし、時間外労働は　割増賃金必須です！

ちなみに22時から5時の深夜帯は更に25％上乗せで割増です。

18歳未満は深夜労働は禁止ですので、そこも合わせて注意です。

蛇足…？ですが、実は更にルールがあって

月60Hを超える時間外労働は、その超えた時間以降は50％割増です。

はい。ここまできちんと読んでくださった方からすると　？？？？！　ですよね。

そもそも、45時間以内でしょ？！と。

36協定は意外と奥が深いのです。

”　特別条項　”　を使うと　月１００時間まで時間外労働がOKになるんです。

ただし、毎月100時間OKではなく、細かいルールがあります。

更に建設業を含む一部の業種は2024年までは上限規制が猶予されている状況なので

正直、特別条項について理解しておくまでに時間があります。

いっきに書いていくと、ごちゃごちゃしてしまうので

まずは、基本的なルールを頭に入れてみましょう！

特別条項については、またブログでアップしていこうと思います！

まとめ。36協定を理解したら次は・・・

上記のルールにのっとり、しっかり時間外労働の場合は割増賃金を払いましょう！

でも、週休2日に固定して割増賃金しっかり払って…人件費すごいことになってしまうよ(T_T)

と頭を抱える経営者さん。

次回は「変形労働時間制」のご説明をしていこうと思います！！

これは結構、経営者の味方な制度かなと思います。

知っていると知っていないとでは大きく差がでるはず。

一緒に勉強しましょう＼(^o^)／

※このブログは、社労士さんでもなんでもない

普通の事務員が書いておりますので、何か違うところがあれば

ご指摘ください(^^;)